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热门问题
结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么?
结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
高温补贴是怎么发放执行的?
公司高温补贴是怎么执行的?
哺乳假是否包含往返时间?
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。其中哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间是否算作劳动时间?是否有法律明文规定?比如员工路途等其他原因往返需要2个小时,其中的这1小时是否计算工资?
员工离职最后遇上法定节假日可以正常休吗?
员工在2018年3月8日提交辞职,按照公司要求需一个月走,即是4月7日是最后工作日,刚好4月5日-7日是清明假期,这个假期可以正常休吗,是不是就是4月4日办离职就可以?
作为人事你会配合对离职员工的背调吗?
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中,在候选人前公司核实的过程中,一般会遇到以下几种情况:拒绝配合的,为其抹黑的,为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近,并且平时有一定交流,一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解;但是如果遇到地域很远,公司之间从未有过交流的,作为前公司的HR你会配合背景调查吗?
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前程无忧邀请面试的功能怎么使用?面试邀请一般怎么发?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗?
我们公司对基层员工每月都有一次考核,主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分,绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的,每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人,请问:1、考核表每月结果出来之后,需要让员工本人签字确认吗 ?  2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分?
组织架构图上的实线和虚线框是什么意思?
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人事部门可以查看员工体检报告吗?
公司定期会组织员工进行健康体检,体检报告一般是密封的,原则上体检报告员工间是相互保密的,请问人事部门本着对员工健康负责,了解员工健康状况的原则,在对其他人保密的情况下,可以查看吗?会不会造成侵权?
离职日期是最后一天上班日还是第二天?
新进一家公司,正好有一个员工离职,12月25号为最后一天上班日,26号来办理手续,她的离职日期应该为哪一天呢?