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如何介绍自己,能让我能出众?
我是15年心理学本科毕业的,从事人事工作一年多,也想继续在人事方面发展,最近一直想跳槽,可是面试很多家的人事专员都未收到offer,  这让我感觉很挫败,经理也说不可能啊,我还是有很大的优势的。我承认自己的面渣,表现力不够好。如何介绍自己,能让我能出众?
以后的路该怎么走?
本人男,非科班,毕业3年了。在一家小规模的人力资源公司做了2年半的普工招聘,公司前前后后总人数不超过8个人。无论是行政岗还是专职做招聘的,身上都负有一定的招聘任务量。我是那个专职做招聘的其中一员,来了公司2年多,感觉自己除了积累的招聘资源变多以外,其他方面别无成长。工作气氛时常比较压抑,可能也是因为人太少的原因,真正坐在办公室搞招聘的总是2-3个人,同事互相之间的感情也不是太好。比如午饭都是各吃各的,下班以后从来没有私下组织过活动。工资方面,2年了,还是没什么涨幅。老板那边给出的原因是,还是觉得我工作不够努力,不够上心,没有站在公司的角度帮公司赚钱。其实我刚到这里工作时,干劲是很大的,业绩总是全公司前2, 慢慢可能受工作环境影响,变得没那么上进用心了。个人来讲,对人力资源这一行还是有比较大兴趣的,不知道以后该怎么发展。现在很迷茫,在这里工作总是不开心,工资不稳定(受招聘行情影响),想辞职吧,又感觉这2年没学到什么东西,出去怕找不到更好的工作。
退休当月工资如何计发?
A员工本月15日达到法定退休年龄,并办理了退休审批,次月享受退休待遇。本月的工资是计发到15日还是月底?
坚持做招聘还是寻找一份综合型的人资工作?
先说一下我的个人情况吧,非人力资源专业出身,11年开始参加工作,12年3月入职一家劳务公司做招聘专员,主要招聘工人,正式开始了我的人资生涯,13年9月跳槽到了一家金融理财公司,从招聘专员做到招聘主管,目前正处于职业生涯的迷茫期。从劳务公司跳槽时就是不想单一的只做基础招聘,想接触到人资更多模块,能够综合发展,现在时间又过去了一年,虽然职位和薪资有了提高,对人资其他模块也有一点接触,但是距离自己的职业规划还是有很大的差距。招聘对比其他模块更难以看到成绩,在招聘工作没有显著成效的情况下也没办法去申请做更多人资别的模块的工作,从成绩上看,我做其他模块反而比做招聘表现要更好一点,现在想请教老师们,面对迷茫期,我是该继续坚持把招聘工作做好再去接触其他模块还是寻找一份综合型的人资工作?
如何在短期内招聘到相对稳定的30名人员?
一家新成立的公司,代理的互联网的产品,如何在短期内招聘到相对稳定的30名人员?
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结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么?
结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
发现员工入职体检造假如何处理?
公司一员工,入职1年半,在公司进行年度体检过程中,发现体检结果和入职相差巨大,公司和体检部门投诉,发现结果确认为不一致,2次结果不是一人体检,判断员工当初入职体检结果为找人代替的,请问企业该如何操作?员工看结果应为职业病。
社保中首次参加工作时间怎么填写?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
前程无忧邀请面试的功能怎么使用?面试邀请一般怎么发?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
保安因工资不一样拒绝岗位调动而不来上班怎么处理?
公司一名保安,从一楼大厅保安调到六楼做保安,因一楼工作时间为12小时工作制,六楼为8小时工作制,导致工资差600元,该员工因工资不一样拒绝调动。截至今天,该员工未到新岗位上班,也没有在原岗位上班,是否可以按旷工处理?
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离职日期是最后一天上班日还是第二天?
新进一家公司,正好有一个员工离职,12月25号为最后一天上班日,26号来办理手续,她的离职日期应该为哪一天呢?
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作为人事你会配合对离职员工的背调吗?
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中,在候选人前公司核实的过程中,一般会遇到以下几种情况:拒绝配合的,为其抹黑的,为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近,并且平时有一定交流,一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解;但是如果遇到地域很远,公司之间从未有过交流的,作为前公司的HR你会配合背景调查吗?
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