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分居多久婚姻关系才能解除？
夫妻双方因为感情不和，长年分居，婚姻关系多久才能解除？
男方家暴还不同意离婚怎么办？
有四个小孩，男方家暴，男方还不同意离婚怎么办？
女方隐瞒精神病史能离婚吗？
我们结婚四个月左右，才发现她有精神分裂症，孩子不到两个月，能离婚吗？
朋友的女友18岁，他们可以领证吗？
我朋友今年25岁，他女朋友18岁，都是蒙古族，想今年登记结婚，他们可以领证吗？
继母能继承父亲的婚前财产吗？
我爸爸再婚前有一套房屋，爸爸两年后过世。继母霸占房产不愿意搬出去，我能拿回房产吗？
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一方不同意离婚怎么办？
继母提出让父亲把与母亲生前的房公证给她，父亲不同意，她就把所有的东西都拿走了还不回来，父亲提出离婚，她不同意离婚，父亲该怎么办？
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孩子在读大学没有经济能力父亲拒绝支付抚养费怎么办？
我是一名在读的大学生，今年20岁，父母于我9岁时离婚，我被判给了父亲，但实由母亲抚养，刚离婚时，父亲并未付过抚养费，一直到我初三时才开始付抚养费，每个月500，而今突然拒付抚养费，原因是我已满18周岁，但我仍旧在大学读书，并没有能力承担自己的生活费，请问我该怎么办？
拆迁时可以同时选择货币补偿和产权调换吗？
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被骗离婚能否要求对方赔偿精神损失费？
我在外地工作，由于工作忙有一年多没有回家，这次回家妻子说要离婚，我在百般劝解都没有用的情形下就答应协议离婚，离婚时我想她是女的就尽可能的多给她财产，可是现在我发现她是有外遇才和我离婚的，我感觉受到了欺骗，我可以要求她赔偿我精神损失吗？
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收到财税软件费发票怎么做分录？
取得财税软件580元价税合计，有专用发票怎么做分录？和税盘还有税控费一样吗？
物流公司进项票能有哪些？
有一家物流公司，开出去的发票是运费，进项票可以有哪些呢？
个体户季度销售额超过9万元要缴个税吗？
我公司是个体户，季度销售额超过9万元，那么需要缴纳个人所得税吗？
老板低价购入另一家企业的股权要缴个税吗？
我们老板低价120万购入了另一家企业的股权(实到资本200万），那我们老板需要缴纳个人所得税吗？ 这家企业实收资本1000万，至今亏损了108万，就是因为亏损所以低价转让股权。
增值税按什么价值计算？
增值税都是按公允价值计算还是按账面价值呢？
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员工每天正常打卡但中途擅自离岗，如何合法解除劳动合同？
公司一洗车工辱骂同事后公司出具停岗通知书，该员工拒不签字，后每天上班、下班都按时打卡，但中途擅自离岗。目前此种状态已达10天，公司可否在合法的情况下与该员工解除劳动合同，是否可以不支付经济补偿金呢？
员工试用期诊断出淋巴瘤进入医疗期如何处理？
公司去年底招聘了一位人事经理，六个月试用期，刚过两个月就诊断出鼻淋巴瘤，现在治病在家休养，已经进入医疗期，此种情况后续如何处理？
试用期结束，转正工资迟迟未批，被解雇能否要求赔偿？
试用期3个月过去了4天，提了转正申请，薪资迟迟未批，offer上转正薪资是面议的。如果这时候以工作能力达不到为解雇理由，需要赔偿么？
怎么录用歇业公司的员工？
想录用一名员工，他原有公司处在歇业中，公司发放当地最低工资额，怎么处理才合理合法？
降低工龄工资是否合理？
有一位员工从经理级（当时工龄400元），提为副总，人事工龄每年加到900元。今年新到人事总监出台新的薪酬福利制度，工龄500元封顶，该员工的工龄降为500元，公司的调整合理吗？
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结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么？
结构化面试与非结构化的面试，公司应根据那些方面的考虑，考虑是否采取何种面试方式 ？这两者，分别的优缺点是什么？
高温补贴是怎么发放执行的？
公司高温补贴是怎么执行的？
哺乳假是否包含往返时间？
《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。其中哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间是否算作劳动时间？是否有法律明文规定？比如员工路途等其他原因往返需要2个小时，其中的这1小时是否计算工资？
员工离职最后遇上法定节假日可以正常休吗？
员工在2018年3月8日提交辞职，按照公司要求需一个月走，即是4月7日是最后工作日，刚好4月5日-7日是清明假期，这个假期可以正常休吗，是不是就是4月4日办离职就可以？
作为人事你会配合对离职员工的背调吗？
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中，在候选人前公司核实的过程中，一般会遇到以下几种情况：拒绝配合的，为其抹黑的，为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近，并且平时有一定交流，一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解；但是如果遇到地域很远，公司之间从未有过交流的，作为前公司的HR你会配合背景调查吗？
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绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗？
我们公司对基层员工每月都有一次考核，主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分，绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的，每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人，请问：1、考核表每月结果出来之后，需要让员工本人签字确认吗 ？ 2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分？
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新进一家公司，正好有一个员工离职，12月25号为最后一天上班日，26号来办理手续，她的离职日期应该为哪一天呢？
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