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最新问题
月休四天的工资怎么计算?
月休四天的员工工资怎么计算才合法?
员工辞职的流程?
员工辞职,是否要经过部门主管同意签字后将辞职报告上交人事部,到离职时间办理离职手续?目前有一位员工要辞职,直接把辞职书给到我(人事部),我叫她先给部门主管签字再给我,非不肯,说百度过了,直接给人事部就行。
公司地址变更,是否需重签合同?能否将员工社保进行转移?
公司已经从广州的地址变更到佛山这边,那么需要重签劳动合同?那员工签了合同的是否可以将社保转到佛山这边的公司买?
员工手册后的文件传阅表上的签字能算本人认可此规章吗?
公司处于起步阶段,分公司有20多位小伙伴。根据上级领导 的要求 ,自己整理了一份《员工手册》。因为总部和分公司都没有加入当地工会,出没有相关的员工代表,所以规章制度的民主程序这一块一直无法实施。我在《员工手册》后附页“文件传阅表”,大家传阅后在上面签字并注明阅读日期(该文件传阅表,只有三栏,一栏姓名,一栏签名,一栏日期)。现今无人提出异议,且全体成员都签字完毕。后期如有员工违纪,可以根据 《员工手册》的规章制度,对违纪员工做出相关的行政处罚吗?情况严重的,也可以根据手册上的规章做调职或开除,后期就算员工仲裁,我司也可以凭员工手册后的文件传阅表上的签字 ,算成是职工协商同意后的证明吗?   
员工与总公司签订劳动合同可以重新再跟分公司签一份劳动合同吗?
员工与总公司签的劳动合同,总公司在异地,社保在分公司当地购买的,现在有几个员工去办理人才新政,没通过,说劳动合同不是分公司当地的。劳动合同必须与社保上的公司名相对应,现在可以以让员工重新再跟分公司签一份劳动合同吗?
热门问题
发现员工入职体检造假如何处理?
公司一员工,入职1年半,在公司进行年度体检过程中,发现体检结果和入职相差巨大,公司和体检部门投诉,发现结果确认为不一致,2次结果不是一人体检,判断员工当初入职体检结果为找人代替的,请问企业该如何操作?员工看结果应为职业病。
结构化面试与非结构化面试的优缺点是什么?
结构化面试与非结构化的面试,公司应根据那些方面的考虑,考虑是否采取何种面试方式 ?这两者,分别的优缺点是什么?
企业未按员工实际工资缴纳社保,现员工要求赔偿,公司该怎么解决?
公司一店员底薪2700,另算上提成月综合工资平均约6000-7000,公司为员工按当地最低社保基数缴纳社保,现员工以未按实际工资缴纳社保为由要求赔偿。但是目前绝大多数企业为降低用人成本都不会按实际工资缴纳社保的,这样社保问题就成了多数企业的软肋,员工只要告就得补,能有什么办法可以解决?
社保中首次参加工作时间怎么填写?
公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
前程无忧邀请面试的功能怎么使用?面试邀请一般怎么发?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
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组织架构图上的实线和虚线框是什么意思?
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离职日期是最后一天上班日还是第二天?
新进一家公司,正好有一个员工离职,12月25号为最后一天上班日,26号来办理手续,她的离职日期应该为哪一天呢?
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公司新来员工前单位购买社保是从2018年9月参保的前单位已经停了五险,公司现在需要给他购买社保填写首次参加工作时间这栏应该怎么填?应该填他首次参保的时间还是首次参加工作的时间呢,他是2015年就参加了工作但是没有买社保。
作为人事你会配合对离职员工的背调吗?
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中,在候选人前公司核实的过程中,一般会遇到以下几种情况:拒绝配合的,为其抹黑的,为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近,并且平时有一定交流,一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解;但是如果遇到地域很远,公司之间从未有过交流的,作为前公司的HR你会配合背景调查吗?