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绩效考核结果出来之后需要让被考核人签字确认吗?
我们公司对基层员工每月都有一次考核,主要是上级主管按照绩效考核表上的内容进行评分,绩效工资及末尾淘汰等都是跟这个绩效表直接挂钩的,每次绩效评分出来之后会口头告诉员工本人,请问:1、考核表每月结果出来之后,需要让员工本人签字确认吗 ?  2、绩效考核表是否有必要先让员工本人自评打分?
前程无忧邀请面试的功能怎么使用?面试邀请一般怎么发?
各位大神:       我想问两个问题: 一、 HR在使用前程无忧时如何给求职者发面试邀请和复试通知呢?我选择的信件模板发现格式不对呢! 二、一般发面试邀请、复试和入职通知时是使用自己的邮箱发送还是在前程无忧上编辑发送呢?
作为人事你会配合对离职员工的背调吗?
现在很多企业会在入职前对重要职位的候选人进行背景调查。在实际操作中,在候选人前公司核实的过程中,一般会遇到以下几种情况:拒绝配合的,为其抹黑的,为其褒扬的。如果现公司和前公司在行业或地域上很接近,并且平时有一定交流,一般可以通过外围熟人进行更加客观的了解;但是如果遇到地域很远,公司之间从未有过交流的,作为前公司的HR你会配合背景调查吗?
国企见习期一年是否合法?
在劳动法中明明规定试用期不能超6个月,而作为一个应届毕业生刚刚签了一个国企,它要求见习期1年。见习期和试用期有什么区别,见习期一年是否合法?
怎么发offer和入职通知邮件?
    我刚工作两周,现在做的是基础人事工作,经常要发邮件。做了这个工作以后才发现自己语文水平低,正式通知可以照以前的发,不是例行通知的没得抄模板就要自己写,有那么一两次邮件都没错误,但被主管嫌不书面、不好看。这周五例会,HRD提出入职通知是不是可以写得再温馨点,让人打开来一看就觉得感觉好。他还举了他去参加某高峰论坛后看到的别人家公司的做法,邮箱里还附一个视频连接,告诉新员工这段时间要做什么,初入职可能会遇到什么问题。按照他的建议,我已经不用”同志“这种背佬佬的词了。想请教一下,大家都是怎么发offer和入职通知邮件的?措辞有什么需要注意的?     先说一下我们公司现在的做法。一般会在跟新员工确定了签offer的时间和报到时间后,给对方发一个录用通知,里面附offer。下面这个是校招offer的邮件正文。 XX 同学:    您好,祝贺您被我公司录用,即将成为XX公司的一员,同时也很高兴您选择XX公司作为您事业发展的起点,您的加入将为XX未来的发展起到重要作用。    下面是录用条款。请您在确认前,认真阅读每一条款以确保您真正理解条款的含义。具体录用条款如下:   一、录用公司:XX        工作地点:杭州 二、薪资福利:  详见《聘用意向书》(附件)      三、报到时间、地点   3.1 报到时间:  2014  年  6  月  16  日       3.2 报到地点:  XXXX     3.3 附近公交站:XX站    (注:报到之前请至少提前一天来公司签订正式offer和做入职体检)    四、报到需带资料   4.1  就业协议、报到证、户口迁移证原件;   4.2  毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证等其它获奖证书原件及复印件1份;   4.3  一寸近期彩色免冠近照4张、身份证原件及其复印件2份;   4.4  公司指定医院入职体检报告;   4.5  农业银行卡号一个;    五、 回复确认     如果您已经确认并接受以上条款,请邮件回复Email:  XX   ,或回复电话: 0571-XXXXXX   。    六、其他事项     关于档案转寄及党组织关系转移事项       1、党员关系转移,        若要将党组织关系转到公司,学校开具介绍信时,介绍信抬头请写明  XXXXXX  ;       2、档案转寄单位及地址:  由我公司在就业协议书相应位置填写      以上如有疑问,请与我联系为感!    联系人:XXX     联系电话:0571-XXXXXX     新员工入职前至少一周还要发一个入职通知,收件人是用人部门的助理、物业主管、IT的、行政的,抄送的是一长串领导、人力资源部的同事。主题会写:关于 技术部 机械工程师 张三入职通知事宜。正文: 大家好:     技术部 机械工程师 张三(Tel:135XXXXXXXX ),男,将于7月1日(周二)入职,请知悉。并请协助准备好办公用品,谢谢!