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[单选题]

面试不擅长测试面试者的哪一项能力（)？

A.语言表达能力

B.沟通能力

C.反应能力

D.写作能力

答案

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发布时间：2022-11-25

更多“面试不擅长测试面试者的哪一项能力()?”相关的问题

第1题

面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第2题

面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要，则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（）

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第3题

面试在求职过程中非常重要。经过面试。如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要。则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第4题

面试是指对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。（)

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第5题

主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。（)

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

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第6题

面试过程中，哪一项礼仪是不对的（)。

A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感

B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。

C.进入正式面试房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。

D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

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第7题

下面哪一个是属于面试常见的误区？（）

A.提前做好面试的准备工作

B.清晰岗位能力模型及面试问题

C.不轻易在内心对候选人sayno

D.诉说太多，沟通变为质询，面试者变倾听者

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第8题

学习能力测评的方式不包括()。

A.面试

B.投射测试

C.心理测试

D.情境测验

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第9题

招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)

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第10题

通过对某项工作实地操作的方式来考察面试者是否具备该岗位所需的工作技能的一种面试方式是（)。

A.行为面试

B.情景面试

C.技能测试

D.压力面试

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第11题

考察应变能力最合适的测量方法是（)。（A)专业知识考试（B)结构化面试（C)职业能力测试（D)图片投

考察应变能力最合适的测量方法是()。

(A)专业知识考试

(B)结构化面试

(C)职业能力测试

(D)图片投射

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