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[单选题]

主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。()

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

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更多“主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。()”相关的问题

第1题

主要用以测评被试人际关系处理能力的情景模拟活动的评价中心方法是()

A.管理游戏

B.文件筐法

C.角色扮演

D.心理测验

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第2题

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
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第3题

下列选项中不属于角色扮演方法可以考察测评对象能力的一项是()。

A.角色把握能力

B.处理人际关系的技能

C.工作的独立性

D.对突发事件的应变能力

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第4题

()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第5题

为考察被测者的组织协调能力,最适用的测评方法是()

A.笔试

B.心理测验

C.结构化面试

D.无领导小组讨论

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第6题

压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力、在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。()
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第7题

测评学习能力的最简单有效的方法是()。[2015年11月、2012年5月二级真题]A.心理测验B.面试法C.投

测评学习能力的最简单有效的方法是()。[2015年11月、2012年5月二级真题]

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验

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第8题

省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。

A.政策水平

B.组织协调能力

C.思维能力

D.应变能力

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第9题

()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第10题

人员素质测评通常采用()等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第11题

人才测评的主要方法包括()。

A.笔试

B.心理测试

C.评价中心技术

D.面试

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