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[单选题]

面试过程中,哪一项礼仪是不对的()。

A.提前5至10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感

B.接到对方名片之后,把对方名片放入裤兜里,并在对方名片上写备忘事情。

C.进入正式面试房间时不论门是开是关,都先轻轻敲门,得到允许后才能进入。

D.用目光注视说话者,保持微笑,恰当地频频点头。

答案
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更多“面试过程中,哪一项礼仪是不对的()。”相关的问题

第1题

传真机的使用哪一项是不对的?()

A.发送前检查原稿质量

B.随时随地可向对方发送

C.不宜发送礼仪性文本

D.不宜发送私人、保密文本

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第2题

面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要, 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?()

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第3题

面试在求职过程中非常重要。经过面试。如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要。则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第4题

面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?

A.必须经过面试才能取得工作

B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用

C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的

D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性

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第5题

求职面试是校园礼仪的一种,它是大学生在应聘过程中应该具备的礼貌行为和仪表形态。()
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第6题

在非结构化面试应对方法中,表现应聘者良好教养与礼仪风度的是()。

A.从宏观与微观两个方面考虑,从多方面、多角度对问题进行符合逻辑且有深度的剖析

B.面试中保持清醒的头脑、对事物分轻重缓急,把握重点

C.发言过程中努力做到思路清晰,层次分明,详略得当,分条概括

D.保持真诚自信、谦虚认真的精神状态

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第7题

求职礼仪是公共礼仪的一种,它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中,你认为合理的做法是: ()

A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈,主动与考官握手,面试结束时要主动向考官素要名片

B.在求职过程中要诚恳、谦恭,但也要不卑不亢

C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往,可以采取各种渠道增进与考官的关系

D.以上说法都不对

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第8题

以下面试类型,哪一项跟其他项不是一类:

A.远程面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.非结构化面试

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第9题

下列哪一项不属于人员招录与测评的程序()?

A.准备阶段

B.招聘阶段

C.面试阶段

D.录用阶段

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第10题

国际礼仪中会议座次的规则,以下哪一项是错误的?()

A.面门为上

B.居中为上

C.以左为尊

D.以右为尊

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第11题

下列哪一项不是课件中提到的面试的误区:()。

A.匆匆下结论

B.雇佣压力

C.晕轮效应

D.以貌取人

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