考察应变能力最合适的测量方法是（)。（A)专业知识考试（B)结构化面试（C)职业能力测试（D)图片投

A.角色把握能力

B.处理人际关系的技能

C.工作的独立性

D.对突发事件的应变能力

A.智力测试

B. 知识测试

C.个性测试

D. 兴趣测试

从面试适合的考察内容而言，（）不是面试可以考察的。

A.专业知识

B.反应能力与应变能力

C.人际交往能力

D.性格特质

A.安全知识

B.爱岗敬业

C.旅游心理学知识

D.应变能力

A理解能力

B创新思维能力

C应变能力

D管理和组织能力

A．在重要决定上要征求领导的同意

B．在非原则问题上可以妥协

C．盯紧目标，不轻言放弃

A.具体的解决方法与行动/模拟实证

B.其它解决方法与预期不符时的处理

C.解决方案在本公司运用的现实性与可行性

D.考察应聘者的经验是否丰富、另外就是看应聘者的应变能力