现代企业经营活动都要围绕（)这个轴心进行。

A.企业

B.市场营销

C.等价交换

D.市场

现代市场经济条件下，企业往往根据“以产定销”进行经营活动。()

A.企业的全部经营活动是由一系列相互关联的作业组成的

B.作业成本法下间接成本的分配分两步进行，分配路径是“资源→作业→产品”

C.企业每进行一项作业都要耗用一定的资源

D.传统成本计算方法下间接成本分配是一步进行的，分配路径是“资源→产品”

A.完备的法律规范体系

B.高效的法治实施体系

C.严密的法治监督体系

D.有力的法治保障体系

A.材料

B.气体

C.人员

D.位置

松下公司成为世界性的大企业，细说起来原因很多，但归根结底是“用人”的问题。

松下通常组织新员工到生产销售第一线去“临床”实习，因为只有积累了实际经验，才能在以后的工作中获得成功。

松下公司每年都要招收一批新职员。这些职员到公司后，第一件事就是到生产销售的第一线去实习，或在工厂当工人，或在商店当售货员。从事研究和设计的技术人员，都是曾亲手从事最简单、最平凡的工作——诸如拧螺丝的人；而制定销售计划的人，也都是每日每时工作在柜台旁，对销售情况了如指掌的人。然而，随着公司日益发展壮大，专业分工越来越细，过去那种干中学、干中练的做法已不再适用。于是，就出现了“临床”实习。

松下公司认为：假如制定销售计划的人没有从事销售工作的亲身经历，那么，即使他才识渊博，并且他能凭借于此制定出计划，我们也只能说他是纸上谈兵，而且这种计划多以失败告终。另外，就技术人员而言，假如他们根本没有实际生产经验，即使他们也在从事研究工作，也在搞设计，很难想象他们设计出的产品会受人欢迎。“用医学上的一句术语来说，我们的经营活动相当于临床医学，而不是基础医学。在这个意义上说，从事经营活动的人都必须是有实际工作经验的的“临床医生”。

根据案例回答下列问题：

（1）试分析松下公司新员工“临床”实习的训练特点。

（2）请结合你所在企业的实际情况。与松下公司新员工培训方法进行比较分析，并说明你的企业是如何进行新员工培训的。

A.符合国家法律法规规定的设立条件

B.依照国家法律法规规定的程序设立

C.其生产经营活动不能违反法律法规的规定

D.企业的全部所得都要缴纳所得税

A.核心

B.任务

C.目标

D.内容