题目内容
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[单选题]
引起员工素质测评结果误差的原因不包括()。
A.测评参照标准不明确
B.模糊效应
C.测评指标体系不明确
D.近因误差
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A.测评参照标准不明确
B.模糊效应
C.测评指标体系不明确
D.近因误差
第2题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
第4题
A.近因误差
B.感情效应
C.晕轮效应
D.首因效应
第7题
A.测评的结果不公开
B.测评指标较灵活
C.具有较强的系统性
D.强调测评的区分功能
E.测评的内容十分精细