()能够引起员工素质测评结果的误差。

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]

（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？

（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。

（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近囚效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

A.要素分析法

B.相关分析法

C.综合分析法

D.曲线分析法

E.直线分析法

A.集中趋势分析

B.岗位分析

C.离散趋势分析

D.因素分析

E.文字分析

A.强调测评与测验考试的共同点

B.员工素质测评的目的

C.填表前准备工作与填表要求

D.举例说明填写的要求

E.测评结果保密、处理及反馈

A.素质测评的目的

B.举例说明填写要求

C.强调测评结果的保密和处理

D.强调测评与测验考试的不同

E.填表前的准备工作和填表要求

A.测评的结果不公开

B.测评指标较灵活

C.具有较强的系统性

D.强调测评的区分功能

E.测评的内容十分精细