网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]

A.测评的结果不公开

B.测评指标较灵活

C.具有较强的系统性

D.强调测评的区分功能

E.测评的内容十分精细

答案

查看答案

发布时间：2020-01-01

更多“下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]A.测评的结果不公开B.测评”相关的问题

第1题

素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性

素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性

点击查看答案

第2题

员工素质测评的类型主要有（）。

A.选拔性测评

B.激励性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.考核性测评

点击查看答案

第3题

员工素质测评的类型包括

A.选拔性测评

B.激励性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.考核性测评

点击查看答案

第4题

以以解员工素质现状为目的的测评是（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

点击查看答案

第5题

人员素质测评中，（)是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的测评。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

点击查看答案

第6题

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）A.人的素质是有差异的，这种差异

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B.先天因素可以选成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以选成素质差异

点击查看答案

第7题

关于诊断性测评的特点。说法错误的是()。

A.有较强的系统性

B.结果不公开

C.测评内容或者精细或者广泛

D.结果公开

点击查看答案

第8题

人员素质测评中，（)是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。

A.开发性测评

B.配置性测评

C.选拔性测评

D.鉴定性测评

点击查看答案

第9题

员工素质测评的基本假设是：人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的，造成素质差异的因素是多方

面的。员工素质测评的另一个假设是：不同的职位具有差异性，也就是工作内容的差异性。但是，工作权责是相同的，都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相距配。考核性测评是以了解现状或查找根源为曰的的测评，例如需求层次凋查。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了发现组织中存在的问题，找出组织出来问题的原因。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

点击查看答案

第10题

下列属于员工素质测评主要原则的是（)A 、客观测评与主观测评相结合B 、横向测评与纵向测

下列属于员工素质测评主要原则的是 ()

A 、客观测评与主观测评相结合

B 、横向测评与纵向测评相结合

C 、静态测评与动态测评相结合

D 、素质测评与绩效测评相结合

E 、目前测评与前景测评相结合

点击查看答案