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第1题
EAS系统的测验中，哪类适用于人才筛选，让HR在招聘或竞聘面试前，通过数据统计功能，全面考察候选人，并为面试提供有效的指导建议？（)
A.A.经典量表测验
B.B.人岗匹配测验
C.C.专属定制测验
D.D.16PF测验
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第2题
客户在校园招聘环节采购了线上广告和线下宣讲，想在宣讲结束后采用二维码扫码进行笔试劣汰，最合适的产品为：（)
A、人岗匹配测验
B、16PF
C、通用能力测验
D、职业倾向测验
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第3题
校招测评中以下哪个测验不适用于基层招聘？（)
A.A.16pf
B.B.职业行为风险测验
C.C.DISC
D.D.人岗匹配测验
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第4题
在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括 （)A 、 基础知识测验B 、 专业知识测验C 、 专业
在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括 ()
A 、 基础知识测验
B 、 专业知识测验
C 、 专业能力测验
D 、 外语考试
E 、 计算机考试
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第5题
哪些测验可以生成团队报告？（)
A.职业行为风险
B.职业倦怠
C.人岗匹配
D.通用能力
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第6题
以下最不适合做劣汰的线上测评是（)
A、职业行为风险
B、通用能力测验
C、16PF
D、人岗匹配测验
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第7题
招聘中的心理测验应用类型主要包括（）。
A.人格测验
B.智力测验
C.特殊能力测验
D.职业适应性测验
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第8题
以下哪种面试形式适用于大规模的校园招聘？（)
A.无领导面试形式
B.工作会议
C.公文筐测验
D.PIN世界
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第9题
在心理测验中，主要使用的能力测验方式有()。
A.多项能力测验
B. 管理数量分析能力测验
C. 标准测验
D. 公文筐测验
E. 小组讨论
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第10题
人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型，考察测试者的哪些素质。（)
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