招聘中的心理测验应用类型主要包括（）。

A.选择测试方法

B.实施测试

C.交叉验证

D.运用结果

A.教育测验

B.职业测验

C.临床测验

D.研究测验

A.关注心理测验的理论研究

B.重视吸收相关学科的研究成果

C.重视实际问题，强调应用

D.积极拓展心理测验的内容

在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括 ()

A 、 基础知识测验

B 、 专业知识测验

C 、 专业能力测验

D 、 外语考试

E 、 计算机考试

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()。(2005年11月二级真题)

A．心理测试中的投射测验

B．情景模拟中的案例分析法

C．心理测试中的职业兴趣测试

D．情景模拟中的无领导小组讨论

A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

A.知识测验

B.性格测验

C.部分情景模拟测验

招聘中的心理测试是心理学在人力资源、管理领域的具体应用。()

A.个性心理甄别

B.知识与技能

C.工作经验

D.身体素质

E.家庭背景