首页 > 职业资格考试> 人力资源

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（)A 、基础知识测验B 、专业知识测验C 、专业

在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括 ()

A 、基础知识测验

B 、专业知识测验

C 、专业能力测验

D 、外语考试

E 、计算机考试

答案

查看答案

发布时间：2019-11-29

更多“在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（)A 、基础知识测验B 、专业知识测验C 、专业”相关的问题

第1题

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（)。（2005年11月二级

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是()。(2005年11月二级真题)

A．心理测试中的投射测验

B．情景模拟中的案例分析法

C．心理测试中的职业兴趣测试

D．情景模拟中的无领导小组讨论

点击查看答案

第2题

小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。

1.A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。

A.全球中心模式

B.地区中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

2.对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（）。

A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异

B.提高受训者的外语沟通技能

C.提高受训者的员工招聘技能

D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力

点击查看答案

第3题

（二）某企业要招聘从事数控机床加工操作人员，下面是应聘者小张的一般职业能力测验的标准成绩。分析

小张的一般职业能力状况，并提出是否被录用的理由。（15分）

小张标准成绩表：

项目1：图形观察能力 90 项目2：空间感知能力 110

项目3：逻辑推理能力 105 项目4：数字运算能力 120

项目5：阅读理解能力 90 项目6：手眼协调能力 105

点击查看答案

第4题

工作分析可以为招聘提供的信息有（)。‍

A.岗位逻辑关系信息

B.技能知识信息

C.任职资格信息

D.人员配置信息

点击查看答案

第5题

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试()。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.特殊知识和能力

D.综合知识和能力

E.创新知识和能力

点击查看答案

第6题

企业在确定需要招聘外包服务时，会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘，一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包需要非常慎重。（)

点击查看答案

第7题

选在在哪个地区进行招聘，一般需要考虑潜在求职者的特征和寻找工作的行为、企业的地理位置及在劳动力市场中的地位、（）等因素。

A.招聘时间的选择

B.劳动力市场的供求状况

C.招聘团队的组建

D.招聘人员的素质

点击查看答案

第8题

企业在招聘员工时，特别是在招聘某些重要的涉及商业秘密的岗位人员时，除了考察其专业能力外，还应对其（)予以调查。

A.家庭构成

B.职业道德

C.职业规划

D.相关从业背景

点击查看答案

第9题

目前汽车维修企业招聘中经过初审的人一般需要经过笔试或面试考核才能进入汽车维修企业，常用的方法笔试，一般为（）

A.技能测试

B.知识测试

C.工艺编制测试

D.维修流程测试

点击查看答案

第10题

虽然不同招聘岗位有不同的侧重点但总体来说笔试一般包括：思想道德素质、知识素质、（)、能力测试性特征测试等

A.智力素质

B.身体素质

C.压力测试

D.气质测试

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

大学英语六级多少分算过线四川大学英语四六级笔试准考证打印入口官网全国英语四六级考试报名官网计算机二级分数显示合格计算机二级证书难考不大学英语六级多少分算过啊上海英语四六级笔试准考证打印时间大学英语四六级报名官网入口计算机二级多少分合格啊国家计算机二级难吗

下载APP

关注公众号

TOP