以下最不适合做劣汰的线上测评是（)

A.A.人岗匹配测验

B.B.16PF

C.C.通用能力测验

D.D.职业倾向测验

A.A.16pf

B.B.职业行为风险测验

C.C.DISC

D.D.人岗匹配测验

A.职业行为风险

B.职业倦怠

C.人岗匹配

D.通用能力

A、管理潜力测验

B、情绪管理能力测验

C、人岗匹配测验

D、MBTI测验

A、校园标准测验包年(3万)

B、自定义测验包年(5万)

C、校招标准测验季度版(7500元)

D、职业行为风险测验包年(6万)

A.A.职业行为风险测验

B.B.IT编程测验

C.C.16PF

D.D.EPQ测验

人员素质测评的基本理论是()

A人力资本

B能级对应

C人-岗匹配

D职业发展

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

A.A.职业倦怠测验：考察个体在紧张与忙碌的工作过程中，呈现出的身心紧张或调试不当的负面情绪或行为

B.B.职业倾向测验：考察个体用较高的社会标准来评价自身行为的成败时所表现出的动机水平

C.C.职业行为风险：从心理特征方面考察个体在工作中出现行为偏差的可能性，以及面对压力时的心理抵御能力

D.D.通用能力测验：以认知能力为评估重点，测查个人经过适当的学习、训练，或者是被置于适当环境下完成某项任务的可能性

A.A.经典量表测验

B.B.人岗匹配测验

C.C.专属定制测验

D.D.16PF测验