EAS系统的测验中，哪类适用于人才筛选，让HR在招聘或竞聘面试前，通过数据统计功能，全面考察候选人，并为面试提供有效的指导建议？（)

A.大批量的面试

B.初步面试筛选

C.中高级管理人员的招聘

D.普通员工的招聘

A.无领导面试形式

B.工作会议

C.公文筐测验

D.PIN世界

A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

A.结构化面试

B.情境面试

C.身体检查

D.背景调查

E.应聘申请表核实

A.HR不识货，必须反驳他

B.HR没礼貌，马上生气

C.HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势

D.好没面子，我赶紧走吧

A.从行为面试设计的一般原则来审查

B.从行为面试体系的设计流程来评估

C.模拟行为面试

D.组织小规模的人才招聘

E.对相关招聘人员进行评估

通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案