人才选拔的步骤包括()等。

A.邀请有意向者到公司参加信息交流会，可同时作为面试初选

B.设置障碍法寻找意向者，用于招聘特殊能力要求人才

C.网上统一格式申请，便于筛选合格简历

D.以上均正确

A.培养社会的治理人才和政治精英

B.培养合格的公民素养

C.传播社会政治意识

D.延续维持或加速改变一定的社会政治关系

A.居民民主参与

B.设计工作步骤

C.社区自主决策

D.地方领导人才的选拔与圳练

A.信息交流

B.信息筛选

C.信息加工

D.信息存储

E.信息使用

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

A.信息筛选

B.选题备案

C.选题设计

D.选题论证

E.选题优化

()是用人单位的主考部门根据需要测试应试者的知识和能力，主考方事先拟定好试题，让应试者笔答试题，根据应试者作答的正确程度评定成绩，以此作为选拔依据的一种人才测评的方法，是一种用于人员选拔的初步筛选方法。

A.市场测试

B.商业分析

C.正式上市

D.产品开发

备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

请为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。