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题目内容
（请给出正确答案）
A.职业倦怠测验：考察个体在紧张与忙碌的工作过程中，呈现出的身心紧张或调试不当的负面情绪或行为
B.职业倾向测验：考察个体用较高的社会标准来评价自身行为的成败时所表现出的动机水平
C.职业行为风险：从心理特征方面考察个体在工作中出现行为偏差的可能性，以及面对压力时的心理抵御能力
D.通用能力测验：以认知能力为评估重点，测查个人经过适当的学习、训练，或者是被置于适当环境下完成某项任务的可能性
答案
更多“对以下经典测验量表描述不正确的一项是。（)”相关的问题
第2题
A、经典量表测验
B、人岗匹配测验
C、专属定制测验
D、16PF测验
第3题
在测量研究中，强调对测验情境关系进行考察的心理测量理论是()。(心理学统考2009年)
A．经典测量理论
B．项目反应理论
C．概化理论
D．测验等值理论
第7题
单选：98．根据测验结果，该求助者的人格特征可能是（）。 查看材料A.容易紧张困扰
B.严肃、审慎、寡言
C.抽象思维能力弱
D.谦虚、顺从、通融
第8题
A、16PF
B、职业倾向测验
C、人格测验
D、成就动机测验
第9题
A.韦氏量表
B.霍兰德的职业性向理论
C.MB工作风格测验
D.卡特尔人格因素测验
第10题
A.考试焦虑在很大程度是是个体对所面临情境评价的结果
B.考试焦虑是在一定的应试情境下，个体希望防御或逃避考试的情绪紧张状态
C.考试焦虑以紧张、担忧为基本特征，其情绪反应的程度有大有小。
D.考试焦虑受个性特征和其他身心因素的影响
