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[判断题]

员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。（)

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发布时间：2022-07-30

更多“员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。()”相关的问题

第1题

劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（)

A.被迫

B.强迫

C.获得满足

D.沟通

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第2题

某社会工作服务机构组织新人职的员工春游，大家通过春游活动，加深了彼此的了解，提升了团体的凝聚

力。根据阿尔德弗尔的理论，这一做法主要是满足了员工的（）。

A.尊重需要

B.自我实现需要

C.成长需要

D.关系需要

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第3题

某社会工作服务机构组织新入职的员工春游，大家通过春游活动，加深了彼此的了解，提升了团体的凝聚

力。根据阿尔德弗尔的理论，这一做法主要是满足了员工的()。

A.尊重需要

B.自我实现需要

C.成长需要

D.关系需要

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第4题

传统的货币政策传导机制理论都认为货币政策主要是通过______的变动或______的变动来影响实体经济的。

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第5题

()认为，社会问题的产生主要是由于社会不同群体之间价值和利益冲突。

A.社会解组论

B.偏差行为理论

C.社会建构论

D.冲突理论

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第6题

行政生态学主要是分析社会环境因素与公共行政之间的相互影响，认为处于不同发展阶段的社会有其相对应的行政管理模式。下列关于这种理论的说法中，正确的是()。

A.传统农业社会的社会结构缺乏高度的分工和专业化，与之相适应的行政系统是一种“衍射型”行政模式

B.工业社会的社会结构具有高度的分工和专业化，与之相适应的行政系统是一种“衍射型”行政模式

C.工业社会的社会结构具有高度的分工和合作性，与之相适应的行政系统是一种“衍射型”行政模式

D.传统农业社会的社会结构具有混沌未开的性质，与之相适应的行政系统是一种“衍射型”行政模式

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第7题

小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？如果任务圆满完成后，小张主管首先应该如何做（）

A.或明或暗的说明自己的领导才能出众，并非无能之辈

B.真诚感谢下属，说明主要是他们的功劳

C.真诚感谢其他部门主管，说明主要是他们的功劳

D.真诚感谢上司，说明主要是他的功劳

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第8题

______理论认为，通货膨胀的根源不是在于总需求的过度，而是在于产品成本的上升。

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第9题

（）认为，一个员工的行为与其他员工相联系．进而产生可以预测的结果。A.一般系统理论B.行为角色理

（）认为，一个员工的行为与其他员工相联系．进而产生可以预测的结果。

A.一般系统理论