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[多选题]

小张在工作中任劳任怨,与同事们相处也不错,因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将,个个认为自己不比小张差,因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气,但小张却感到得不到同事们的支持。另外,由于是新上任的主管,小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟,其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时,上司又交给他的部门一项时间性很强的工作,这位小张主管应该如何去完成此项任务呢?如果任务圆满完成后,小张主管首先应该如何做()

A.或明或暗的说明自己的领导才能出众,并非无能之辈

B.真诚感谢下属,说明主要是他们的功劳

C.真诚感谢其他部门主管,说明主要是他们的功劳

D.真诚感谢上司,说明主要是他的功劳

答案
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更多“小张在工作中任劳任怨,与同事们相处也不错,因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将,个个认为自己不比小张差,因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气,但小张却感…”相关的问题

第1题

属于与同事合作五大原则的是()

A.如果不是我看错,也一定是因为我的错才造成同事的错

B.我不会错,如果我有错,一定是同事看错

C.如果同事有错,一定是我看错

D.只要认为同事不会错,与同事相处一定很不错

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第2题

牢骚效应:凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。根据上述定义,下列选项中正确运用了牢骚效应的一项是:

A.在芝加哥某工厂中,各种生活和娱乐设施都很完全,社会保险、养老金等其他方面做得也相当不错,但是工人却对工厂其他方面存在诸多不满,导致生产效率不高

B.同学聚会中,一直以来存在隔阂的小张和小王两人见面后,畅谈往事,矛盾也随之烟消云散

C.某企业规章制度中明文规定,不得私下谈论企业老板的坏话,一经发现将严肃处理

D.美国的某些企业,每个月专门划出一天给员工发泄不满,员工可以对公司同事和上级直抒胸臆,开玩笑、顶撞都是被允许的

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第3题

组织持续学习文化测量的同事支持因素的项目包括()。

A.同事相互沟通可用来提高工作绩效的新信息

B.同事能提供有关改进工作绩效方法的可靠信息

C.同事愿意听取新的观点

D.同事经常根据其经验提出解决问题的新途径

E.同事们相互鼓励在工作中运用新知识和技能

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第4题

伟霞公司年终绩效评估结束后的一天,在市场部经理办公室门口,市场部经理遇到了本部门的员工小张。
经理问小张有没有时间,想利用其开会前的几分钟,进行年终绩效评估的结果反馈沟通。

小张虽然没有准备,但也只能不知所措地接受经理所谓的绩效反馈沟通。

经理:“小张,今年你的业绩总的来说还过得去,但和其他同事比起来还差了许多。

侣你县我的老部下了,我还是很了解你的,所以我给你的综合评价是3分,怎么样?”

小张:“头儿,今年的很多事情你都知道的。我认为我自己还是做得不错的呀,年初安排到我手里的任务我都完成了……”

经理:“年初是年初,你也知道公司现在的发展速度。在半年前,部门就接到了新的市场任务,结果到了年底,我们的新任务还差一大截没完成,我的压力也很大啊!”

这时候,秘书直接走进来说:“经理,大家都在会议室里等你呢!”

经理:“好了,小张,你的工资已经不错了,你看小王,他的基本工资比你低,工作却比你做得好,所以我想你心里应该平衡了吧。好了,我现在很忙,我们下次再聊。”

小张还想诉说,但经理没有理会小张,匆匆地和秘书离开了自己的办公室。面谈的结果是双方都不欢而散。

问题:

1.从绩效沟通的原则分析为什么经理和小张会不欢而散?

2.你认为市场部经理该如何做才能实现有效的绩效反馈?

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第5题

职场冷暴力指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现
在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止Et常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。 根据上述定义,以下选项不属于职场冷暴力的是()。

A.小王是销售部的新人,但几个月来每次都是业绩冠军,他发现公司一些老同事开始孤立他,对他爱答不理,心情很郁闷

B.小李与小张是同事,在会议上因意见不同而争执起来,会后小李对小张很冷淡,传达工作时故意传达错误信息,令小张很气愤

C.小林生性腼腆,同事们觉得他个性古怪,每当有说有笑时,总是把他晾在一边,长期下来小林倍感失落

D.小秦个性直率,常有意无意让老板下不了台,老板便将本该他做的工作让其他人去做,长时间的冷遇让他觉得很压抑

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第6题

年轻教师走上工作岗位后会面临很多问题,尤其是人际关系的挑战。小刘毕业后工作不到一年,专业水平不错,上课受学生欢迎,工作也很努力,但工作上总是得不到领导的支持与理解,小刘比较苦闷。假如你走上工作岗位后,会如何处理好与同事、上级的关系?()

A.尊重同事与领导,虚心向上级和同事学习,维护其他教师在学生中的威信

B.热爱集体、维护学习荣誉,有较强的归属感,愿意奉献

C.压抑自己的情绪.避免人际冲突

D.了解自己的角色定位,做好自己的本分,获得上级和同事的认可

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第7题

分析下面材料,并按照要求完成后面的问题。新的学期开始了,又到了幼儿园一年一度分班的时候。每

分析下面材料,并按照要求完成后面的问题。

新的学期开始了,又到了幼儿园一年一度分班的时候。每年,园领导总要为分班的事开好几次会,仔细研究调整,但分班后,还是有许多老师不满意。不是因为双方合作不好,就是因为有个别老师工作不尽力、不负责任、不服从班长管理。

今年,园长采取了一个新的分班办法:就是由园领导考虑权衡后,选出各班的班长,再由班长自己挑选本班的老师。这样一来,有几位老师坐不住了。她们有的是原来工作不认真、班长不好管的,有的是与同事不好相处的,班长们都不愿选她们。最后,出现了她们没班可以去、班里也缺人手的情况。

于是,园长开始分别找这几位老师谈话。让她们总结一下自己原来的工作,帮她们分析自己落选的原因,使几位老师明白了自己的缺点。慢慢地,这几位老师的思想工作做通了,她们向园长保证:如果班长选用她们,她们一定认真工作,与其他老师好好配合。之后,园长再次召开班长会,做班长们的工作。希望班长们从全园的教养工作出发,给这几位老师一次机会,先试用半学期,如果再干不好,下学期就请她们离班下岗。请根据幼儿园人力资源管理的相关内容,分析这位园长的做法。

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第8题

下列句子中,加点成语使用恰当的一句是:

A.时隔多年他再次来到北京,除了宏伟的宫廷建筑,一切现代建筑都变得(耳目一新)

B.小李和同事一直保持(不偏不倚)、不太疏远,也不太靠近,这样有利于彼此相处。

C.她酷爱看电影,希望能在电影院工作(近水楼台),可以尽兴的观看电影。

D.著名作家王安忆与这篇文章结构别出心裁,文字如行云流水,我们只能(望其项背)了。

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第9题

大学生初入职场,首当其冲的便是角色转变。应对这种角色转变,下列做法不正确的是:

A.认真了解企业文化,尽快融入企业

B.快速熟悉每位同事,不要拉帮结派

C.做事学会任劳任怨,分清轻重缓急

D.全身心投入工作,积极与老板套近乎

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第10题

在学校和工作中,同学和同事如何评价你?如果录用了,你将如何与新同事相处?

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第11题

“同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友,你认为如何与同事相处?

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