题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A.一般系统理
（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
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题目内容
（请给出正确答案）
（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
答案
更多“（）认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A.一般系统理”相关的问题
第2题
A.人力资源管理子系统是完全开放的
B.人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
C.人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
D.人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
E.员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是 “产出”
第3题
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（）。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
第4题
A.能为企业的生产未来创造收益的人力资本
B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
C.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
第7题
A.企业的无形资本属于人力资本的范畴
B.群体人力资本存量小于个体人力资本之和
C.企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得
D.企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和
E.不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本
第8题
A.该加工处理过程对投入转化为产出至关重要
B.具备执行该过程所需技能、知识或经验的有组织的员工
C.具备必要的材料、权利、其他经济资源等投入
D.该加工处理过程对产出能力有显著贡献，且该过程是独有、稀缺或难以取代的
