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[多选题]

护理人力资源除了具有一般人力资源的特点外，还有其鲜明的专业特征（）

A.专业性与复杂性

B.长周期和高成本

C.劳动具有风险性

D.劳动需要团队协作

E.目标明确

F.社会责任重大

答案

专业性与复杂性长周期和高成本劳动具有风险性劳动需要团队协作社会责任重大

发布时间：2023-08-26

更多“护理人力资源除了具有一般人力资源的特点外，还有其鲜明的专业特征（）”相关的问题

第1题

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有（)。

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

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第2题

护理人力资源信息化管理的特点：（)。

A.循证

B.客观

C.实时

D.机动

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第3题

人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。（)

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第4题

组织要获得可持续发展，人力资源除了具有价值性、稀缺性，更重要的是具有（)。

A.时效性

B.生活性

C.无形性

D.难以模仿性

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第5题

除了人员测评外，沙盘游戏最适用于()

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评(2016人力资源一级管理师真题)

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第6题

生育保险除了具有社会保险的一般特点外，还有哪些特殊的特点？

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第7题

制定护理人力资源动态调配的方案根据？（)

A.收住患者特点

B.护理级别比例

C.床位使用情况

D.收住患者特点、护理级别比例、床位使用

E.以上都不是

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第8题

依据护理工作量和患者的病情合理配置病房护士，实现符合临床护理工作特点的护士人力资源的科学化管理（）

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第9题

一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（)

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第10题

以下不属于非人力资源经理学习人力资源管理知识原因的是（）

A.人力资源管理是一个知识全面、涵盖面广的领域

B.现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是一个优秀经理人的必备素质

C.经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确目标努力

D.一个优秀的经理人除了具备影响力外，还应明确了解本部门的岗位和人员情况

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第11题

学校人力资源具有三大特点，以下不是学校人力资源特点的是（)。

A.知识性

B.智力性

C.不可剥夺性

D.教育性

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