护理人力资源信息化管理的特点：（)。

A.人力资源和社会保障部门

B.工业和信息化管理部门

C.医疗保障部门

D.卫生健康部门

A.政府引导、企业投资、市场竞争是信息化发展的基本路径

B.知识取代资本，人力资源比货币资本更为重要;

C.人类创造财富的方式突出“精简品类”、“大批量”、“规模生产”等

D.人们的活动更加个性化，消费者的需求也更加个性化

A.收住患者特点

B.护理级别比例

C.床位使用情况

D.收住患者特点、护理级别比例、床位使用

E.以上都不是

A.劳动保障行政部门

B.公共就业服务机构

C.人民法院

D.人民检察院

A、省

B、地市

C、区县

D、乡镇

A.组建国家能源局，由工业和信息化部管理

B.国家烟草专卖局改由农业部管理

C.国家邮政局改由交通运输部管理

D.组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理

E.国家食品药品监督管理局改由卫生部管理

A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

C.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D.利用社交网络监控员工行为

全面推进护理事业发展，重点是遵循()、()的原则，加强对临床一线护士人力资源的管理。

A.根据各单元用人情况随时调配

B.根据专科特点抽调相近专业护士支援

C.根据护士资质调配

D.根据护士年龄进行调配

A.培训不到位

B.安全意识不强

C.管理人员素质缺乏

D.护理人力资源不足

E.护理经验不足

A.扁平化

B.集中化

C.标准化

D.信息化

E.数字化