制定护理人力资源动态调配的方案根据？（)

A.根据各单元用人情况随时调配

B.根据专科特点抽调相近专业护士支援

C.根据护士资质调配

D.根据护士年龄进行调配

A.一

B.二

C.三

D.一二三

A.可以用来动态判断患者通气和氧合状态

B.了解机体的酸碱平衡情况

C.是监测呼吸机治疗效果的重要指标之一

D.也为制定治疗方案和护理计划提供了依据

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

A.工作描述

B.工作规范

C.工作分析

D.人力资源规划

某一位员工的资料虽然很方便，但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划，以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说，劳动合同文档管理服务很不到位。公司经理指示人力资源部提高劳动合同文档管理水平，对劳动合同实施分类管理。

请根据劳动合同文档的管理知识。设计一个劳动合同文档分类的管理方案。

以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则() ？

A.结合员工特质来具体设计

B.根据情况及员工发展需求调整

C.培养后备员工，储备人力资源

D.针对某一员工制定5至10年的培养计划

A.医疗机构应当按照国家分级护理管理相关指导原则和护理服务工作标准，制定本机构分级护理制度

B.原则上，护理级别分为特级护理、一级护理、二级护理、三级护理等4个级别

C.医护人员应当根据患者病情和(或)自理能力变化动态调整护理级别

D.患者护理级别应当明确标识

E.护理级别是由医师根据住院患者的诊断和(或)自理能力确定，由临床护士实施的

A.让小王设计一份访谈提纲并交给机构督导修改

B.让小王根据自己需要随时调配其他社会工作者

C.让小王根据调研结果决定是否继续为该校服务

D.让小王担任调研组组长并全面协调调研工作

E.让小王制定调研方案并代表机构与校方沟通