一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（)

A.配备计划

B.补充计划

C.职业计划

D.使用计划

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.人力资源规划

B.招聘与甄选

C.绩效管理

D.薪酬管理

在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

A.补充计划

B.绩效计划

C.薪酬计划

D.使用计划

职位分析在以下()职能活动中发挥作用

A 人力资源规划

B 薪酬决策

C 招聘与培训

D 职位设计

E 绩效评价

A.制订员工晋升计划

B.制订人力资源规划

C.完成工作评价

D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据

人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬结构设置

D.招聘策略

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

A.战略导向原则

B.人才梯队原则

C.制度化原则

D.关键人才优先原则

A.人力资源

B.薪酬

C.经营

D.目标