人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。（)

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

A.人力资源规划

B.人力资源分析

C.人力资源调整

D.人力资源信息

A.是现代人力资源管理发展的高级阶段

B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

A.人力资源战略

B. 战略人力资源

C. 组织战略

D. 军事战略

A.是现代人力资源管理发展的高级阶段，代表了现代企业一种全新的管理理念

B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

A.科学发展

B.和谐发展

C.持续发展

D.以人为本

A.供给

B.评估

C.战略

D.发展

A.预测

B.发展

C.指标

D.计量

A.巩固提高九年义务教育水平，推进义务教育均衡发展

B.基本形成学习型社会，进人人力资源强国行列

C.全面提高少数民族和民族地区教育发展水平

D.坚持以人为本、推进素质教育