测评工具方面带来的测评误差有可能因为。()。

A.生理因素

B.相关受测的经验

C.受教育程度、价值观等文化因素

D.动机水平

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

A.同行同事的测评

B.职工自我测评

C.主管领导人和所在单位领导班子的测评

D.所在单位群众测评

A.选择合适的测评工具

B.做好测评前的准备工作：时间、地点、人员安排，测评材料准备充分等

C.施测时采用标准化指导语

D.严格执行评分标准

A.文档审查

B.访谈

C.配置核查

D.基于一定漏洞库的扫描测试

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近囚效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

A.首因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.投射作用

A.重视测评软件本身的问题

B. 防止过分迷信测评软件

C. 防范过度商业化

D. 测评标准僵化

E. 测评工具多样化

A.人员素质测评是人力资源科学配置的基础

B.人员素质测评是人力资源有效开发的重要依据

C.人员素质测评是人力资源优化管理的起点

D.人员素质测评是人力资源合理使用的工具

E.人员素质测评是人力资源的最终目的

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]

（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？

（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。

（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？