以下等级测评中常用的方法，哪些可能会对信息系统运行产生影响，从而带来风险？（)

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]

（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？

（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。

（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？

A.方案编制活动

B.测评结果分析活动

C.现场测评活动

D.报告编制活动

A.要素分析法

B.相关分析法

C.综合分析法

D.曲线分析法

E.直线分析法

A.等保测评可以确定信息系统是否按照所定等级开展系统建设

B.等保测评可以确定是否满足对应等级的安全保护要求

C.等保测评可以在测评报告中明确整改需要投入的金额

D.通过等保测评可以掌握信息系统安全状况、排查系统安全隐患和薄弱环节、明确信息系统安全建设整改需求

A.帐本金额

B.帐单欠费

C.信用额度

D.用户等级

A.视频电话中，对方在警局背景下给我岀示了警官证确认身份

B.微信好友说带我上分，让我把游戏账号和密码给他，帮我打完游戏后还给我

C.好朋友找我借钱，我打视频和他确认后，给他日常的账号转账

A.系统定级-建设整改-系统备案-等级测评

B.系统备案-建设整改-等级测评-系统定级

C.系统定级-系统备案-建设整改-等级测评

D.系统备案-系统定级-建设整改-等级测评

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，把这次素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： (1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？ (2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？