人员素质测评在管理中的重要意义有（)。

A.语言表达能力

B. 应变能力

C. 综合分析能力

D. 业务知识与操作技能

E. 举止、逻辑思维和知识面

A.测评目的

B.测评成果

C.测评内容

D.测评目标

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

A.心理测验

B. 专业笔纸

C. 系统仿真

D. 人工智能专家系统

E. 结构化面谈

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

A.确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→构建人员素质测评标准体系→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

B.确立测评目的→构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

C.构建人员素质测评标准体系→确立测评目的→制订人员素质测评实施计划→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

D.构建人员素质测评标准体系→制订人员素质测评实施计划→确立测评目的→组织实施人员素质测评→分析测评结果和测评本身

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

A.干部的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的常规参照性指标体系

B.飞行员的选拔标准是属于人员素质测评标准体系中的效标参照性标准体系

C.效标参照性标准体系与测评客体无关，而常规参照性指标体系与测评客体直接相关

D.常规参照性指标体系是客观的、绝对的，而不是主观的、相对的

A.择优开发

B.综合开发

C.量材开发

D.定制开发

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评