受测评者哪些因素会带来测评误差？（）

测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)

小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。（)

接近效应误差是指测评者往往会因被测整体印象的好坏而影响对其每一素质的测评。（)

服务机构不需要对客户信息及受测者信息和人才测评结果等保密。（)

从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。（)

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。（)

角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。（)

服务机构应以口头的形式向客户表述人才测评结果，内容应包括人才测评分数、签字盖章。还宜包括对受测者的评价、管理使用建议等。（)

管理游戏是受测者在规定时间内，就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。（)

人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。（)