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[多选题]

由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值

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发布时间：2022-10-20

更多“由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。”相关的问题

第1题

定量的岗位分析方法有()。

定量的岗位分析方法有（)。

A.工作日志法

B.观察法

C.职位分析问卷法

D.管理岗位描述问卷法

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第2题

定量的工作方法有()

A.访谈法

B.日志法

C.职位分析问卷法

D.观察法

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第3题

以人为基础的系统性职位分析方法()

A.职位分析问卷法

B. 工作要素法

C.临界特质分析系统

D. 关键事件分析法

E. 管理职位分析问卷法

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第4题

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。

A.管理职位分析问卷法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.临界特质分析法

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第5题

下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第6题

下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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第7题

()是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

（)是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

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第8题

职位分析问卷方法的缺陷在于篇幅过长，解释复杂，其元素和特征有一定的局限，不适合所有工作情景。（）

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第9题

（)指出人在从事某项工作时的技能可分为三种类型适应技能、职业技能和特殊技能。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

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第10题

由于问卷法经常采用回答者自己填答问卷的方式（自填问卷)，所以其调查结果的质量往往可以得到保

由于问卷法经常采用回答者自己填答问卷的方式(自填问卷)，所以其调查结果的质量往往可以得到保证()。

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第11题

（)方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

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