职位分析问卷方法的缺陷在于篇幅过长，解释复杂，其元素和特征有一定的局限，不适合所有工作情景。（）

A.职位分析问卷法

B. 工作要素法

C.临界特质分析系统

D. 关键事件分析法

E. 管理职位分析问卷法

A.管理职位分析问卷法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.临界特质分析法

A.经典内容篇幅短，语言拗口难以记忆

B.民族文化不同，不提倡类似方法

C.文章篇幅长，语法复杂

D.缺少适于背诵的经典内容

A.获得解释

B.方法的运用

C.收集资料

D.分析资料

A.100～200

B.150～200

C.200～300

D.350～400

A.访谈法

B.日志法

C.职位分析问卷法

D.观察法

职位评价方法中，排序法的缺点有（）

A 进行排序的职位数量不宜超过5个

B 在排序方面各方面难以达成共识

C 职位之间的差距大小无法得到解释

D 可能夹杂个人偏见

E 评价的一致性难以保证

实地调研的最大好处是()。

A．可以获得最新的资料和信息，并且研究者可以主动提出问题并获得解释，适合对一些相对复杂的问题进行研究时采用

B．省时、省力并节省费用

C．研究者能够在行为现场观察并且思考，具有其他研究方法所不及的弹性

D．可以得到较为充分和详细的回答，避免由于问卷设计的要求而对问题进行简化的标准化处理

A.内容多了会导致篇幅过长

B. 既是报告又是请示，不利于分类和阅读

C. “报告”和“请示”的行文方向不一致，送不到同一个机关

D. 上级机关接到“请示”必须回复，但接到“报告”就可以不做回复

请根据问卷设计的相关知识来判断和解释下列问卷设计中存在的问题。(北科大2009研)

上有一种认识——评估学说，即个体对事物有了认识就会利用头脑中的旧经验来解释新输入的信息，进行评估，于是产生情绪体验。而个体对事物研究体验为积极的情绪还是消极的情绪，在于怎样认识事物。

从这段话中可以得到的观点是（）。