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[主观题]

定量的岗位分析方法有()。

定量的岗位分析方法有（)。

A.工作日志法

B.观察法

C.职位分析问卷法

D.管理岗位描述问卷法

答案

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发布时间：2022-07-15

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第1题

（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的

一种方法。

A.岗位写实

B.日志法

C.作业测时

D.岗位抽样

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第2题

构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

A.T检验分析

B.相关分析

C.聚类分析

D.因子分析

E.回归分析

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第3题

要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录，是工作分析中的（）。

A.工作日志法

B.关键事件法

C.工作实践法

D.问卷调查法

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第4题

（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。A.人员素质测评B.岗位职务描述C.

（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。

A.人员素质测评

B.岗位职务描述

C.人职匹配

D.素质测评理论

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第5题

工作研究的技术方法有()

A.工作日志写实

B. 动作研究

C. 时间研究

D. 方法研究

E. 工作衡量

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第6题

定量的工作方法有()

A.访谈法

B.日志法

C.职位分析问卷法

D.观察法

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第7题

以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估()

A.因素比较法

B.排列法

C.岗位参照法

D.评分法

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第8题

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。

A.分类法

B.排列法

C.岗位参照法

D.评分法

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第9题

（）方法的成本较低，且能快速获取信息。A.问卷调查法B.关键事件技术C.工作日志法D.工作实践法。

（）方法的成本较低，且能快速获取信息。

A.问卷调查法

B.关键事件技术

C.工作日志法

D.工作实践法。

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第10题

工作分析的方法有定性和()

A.访谈法

B.定量

C.观察法

D.典型事件法

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第11题

适合于发展变化较快，或职位职责未定型的企业的工作分析方法是（）。A.问卷调查法B.关键事件技术C.

适合于发展变化较快，或职位职责未定型的企业的工作分析方法是（）。

A.问卷调查法

B.关键事件技术

C.工作日志法

D.工作实践法

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