有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（)。

有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层

A.培训预算计划

B.整体发展计划

C.培训实施计划

D.培训管理计划

E.部门培训计划

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层(2016年高级人力资源管理师一级真题)

A.简化思维

B.支持思维

C.问题思维

D.标准思维

E.避责思维

A.包含的是变动很小的静态数据

B.包含员工个人属性数据

C.包括单位数据

D.包括绩效考核数据

E.是整个系统正常运转的基础

A．法律体系

B．员工自我约束

C．企业内部控制

D．监管部门

A.工作层面的问题和工作条件

B.管理层面的有关问题

C.决策层面的有关问题

D.企业层面或企业战略层面问题

A.处于起步阶段，培训项目较少

B.缺乏权威认证机构

C.国家层面尚未有统一的认证考试

D.尚未形成全国统一、规范的体系

E.以上都包括