按照员工发展规划的层次，企业的培训可以分为（)三个层面。

A领导能力、洞察力、企业发展规划、企业战略精神等大方向的知识和技能

B管理的专业知识

C领导能力、洞察力、沟通能力，

D人际关系的技巧，带领团队实现企业的发展目标的技巧

A.和技术骨干签订竞业限制条款

B.对中层干部进行管理技能的培训

C.为不同地区员工增设网络教学设施

D.建立集团公司内部的人力资源市场

E.按照战略部署制定人力资源发展规划

A.技能完善性培训

B.技能提高性培训

C.前瞻陛培训

D.管理能力培训

E.综合素质培训

A.侧重于学习新理论、新观念、新方法

B.侧重于一般性的技术知识和方法

C.适当增加有关理论课程

D.根据组织支付能力尽量多培训

A.应当尽可能考虑传统的职业通道

B.注重员工个人职业发展需要的满足

C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

A.2

B.3

C.4

D.5

A.管理层员工培训

B.领导层员工培训

C.业务层员工培训

D.高层员工培训

A.制度

B.内容

C.标准

D.培训记录