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第2题
1976年WHO在COHHRD策略中指出人力资源必须满足卫生系统的需要，这体现了宏观卫生人力资源管理已进入了以下哪一阶段（)。
A.制定卫生人力的产出量
B.制定卫生人力规划
C.重新定向卫生人力规划
D.卫生人力和卫生服务协调发展
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第3题
根据客观医学实践及疾病防治的标准和要求，规划一个地区、一定数量的人群所需要提供的卫生服务量以及所需的卫生人力数，这属于卫生人力规划的（)。
A.卫生需要法
B.卫生需求法
C.服务目标法
D.人口比值法
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第4题
在人力规划的步骤中，人员使用情况分析包括（)。
A.人数分析
B.工作潜力分析
C.职工学历
D.素质测评成绩
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第5题
战略人力资源管理实施步骤的第一步是（）。
A.界定组织经营战略
B.描绘组织价值链
C.设计战略地图
D.制订人力资源规划
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第7题
战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。 （)
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第8题
员工招募是门店人事管理的基础工作,不正确的规划执行会导致人力过剩或人手不足,使得质量、服务、卫生的标准受到损害。（)
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第9题
人力资源管理制度规划的基本步骤包括 ()
A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.对制度效果反馈总结
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