在人力规划的步骤中，人员使用情况分析包括（)。

划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。（）

此题为判断题(对，错)。

A.调查人力资源管理制度的现状

B.提出人力资源管理制度草案

C.制定人力资源管理内容

D.逐步修改调整、充实完善

E.对制度效果反馈总结

A.人力

B.物质

C.经费

D.法令

E.设备

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

A.人员规划

B.人员选择

C.人员开发

D.培训教育

E.组织建设

人员招聘有两项基础性工作，人力资源规划和（），这两项工作也是人力资源管理中的基础工作。

A.岗位设置

B.工作分析

C.薪酬结构设置

D.招聘策略

A.实现人力资源管理职能的保证

B.企业管理的重要依据

C.节省人工成本

D.调动员工积极性

E.防止人员短缺

A.常规方式

B.PDCA方式

C.专题解决方式

D.专家模型方式

E.调研方式

于规划咨询服务的有()①发现客户;②资产评估;③估算赤字;④规划设计;⑤规划理财

A．①②③

B．①②③④

C．①②③④⑤

D．②③④