员工招募是门店人事管理的基础工作,不正确的规划执行会导致人力过剩或人手不足,使得质量、服务、卫生的标准受到损害。（)

A.人事管理

B.员工考勤

C.系统监控

D.员工薪资

A.各门店自主招聘的员工的信息报备人事部行政部

B.人事行政部统根据门店岗位需求，进行招聘和初试

C.门店端发布相应的岗位需求

D.培训部开设相应培训课程

下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（）。

A.视员工为成本负担

B.人力资源部是生产与效益部门

C.管理的目的在于保障组织短期目标的实现

D.以事为中心的管理模式

A.刚性

B.人性化

C.平等化

D.法制化

A.公开招募

B.员工推荐

C.工作轮换

D.工作调换

E.重新聘用

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募

A.招募环节要具有一定的过滤功能

B.工作说明书是人才招募的重要依据

C.外部招募有助于提升员工工作积极性

D.通过招募吸引来的应聘者人数越多越好

E.目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位(2016人力资源一级管理师真题)