题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。
A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
答案
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A、可以成为绩效考核体系设计的基础
B、可以为员工招聘提供基本的依据
C、可以成为员工工作价值观定位的依据
D、可以为员工培训提供信息支持和指导
第8题
A.确定目标和执行者
B.选择有代表性的职位
C.收集所需的资料
D.让任职者及直接上司认可所收集的资料编
E.编写工作说明书和工作规范
第9题
属于中层管理人员以上的职位则由()批准。
A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源管理部和用人部门负责人
D.用人部门负责人
第10题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。
第11题
一般而言,中层以下的职位由()商榷后决定。
A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源管理部和用人部门负责人
D.用人部门负责人