战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。 （)

A.强调团队建设

B.注重高校快捷

C.注重目标导向

D.在生命周期的不同阶段选用不同的方法管理

E.当一个部门的计划与整体计划发生冲突时，要以整体目标为重

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

A.战略性

B.系统性

C.一致性

D.目标性

E.稳定性

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

A.一般职能管理

B.组织战略计划之间的单向联系

C.组织战略计划之间的双向联系

D.组织战略计划多样化

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

此题为判断题(对，错)。

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成