下列哪一项不是战略人力资源管理发展的阶段：（)。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.适应服务专业化发展的要求

D.有助于劳动者增加收入

A.基本的劳动保障制度得以建立和完善

B.职业培训和职业资格证书制度基本确立

C.《劳动法》促进了劳动关系协调制度的建立

D.养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度已经完善

A.人力资源管理是一门综合性科学

B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学

C.人力资源管理具有民族性

D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

A.解构

B.重构

C.建构

D.巩固

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.政治因素

B.组织整体战略与组织结构

C.劳动力市场

D.经济因素

E.科学技术和文化

A.一般阶段

B.中级阶段

C.更高阶段

D.新的管理理念

A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存

B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践

C.家庭规模的大小

D.管理人性化和价值多元化