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应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（)
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更多“应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。()”相关的问题
第3题
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
第7题
A.<font face="Arial">广告是内部招聘最常用的方法</font>
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
第8题
A.ROI=活动营业额/（活动优惠金额+推广金额）
B.ROI值越大越好，值越大说明活动营销的效果越好
C.ROI值越小越好，值越小说明活动营销的效果越好
D.ROI=2.8,的含义是指：每做1元的营销预算（包含店铺优惠活动，推广费用等），就给店铺带来了2.8元的营业额
第9题
我是一名来自创业型小公司的HR，从事人事工作刚3个月，公司成立4个月，前2个月招聘的大多是技术岗和行政岗，这个月开始需要陆续招聘业务和客服岗位，也开通了本地人才网，但是应聘业务这块的简历很少，几乎没有。也注册了一些免费的信息发布网站，但是效果不明显。想过开通58，但是因为费用问题而暂时放弃了。因为本身经验少，所以想请问一下各位这种情况如何招到合适的人才？
