企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。（)

人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2—7所示。

请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。

高中以上学历，有相关职业资格证书的优先。正好小江有这方面的资格证书，遂应聘并被录用。入职前单位组织了同期招聘的人员一起到医院体检，后来小江听说，有两名人员因为体检结果中乙肝两对半检查不合格没有被录用。入职后，单位很快与小江订立了三年期劳动合同，工作几个月后，公司通知小江调整到刷胶岗位，小江虽然听其他职工说过刷胶岗位接触苯，时间长了对身体不好，但考虑到基本工资比现在岗位高一倍，就去了。小江在刷胶岗位上班一年后，单位组织同岗位职工体检，体检报告没有发，但有部分职工接到了复检通知。劳动合同到期时，公司通知小江合同终止不再续订，要求小江办理离职交接手续。

【问题】

1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处？请指出。对上述行为劳动者可以通过哪些途径维权？2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感，工作时间稍长就感到不适，可否向公司提出回原岗？为什么？

3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法？请指出。

4、小江劳动合同到期时，单位的做法正确吗？为什么？

A.结构化面试

B.情境面试

C.身体检查

D.背景调查

E.应聘申请表核实

人员录用效益的计算公式为（）。

A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本

B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用

C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用

A.二

B.三

C.四

D.五

A.拒绝应聘学生

B.过分看重专业

C.年龄歧视

D.淘汰大多数投档者

E.性别歧视、生源歧视等

A.与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少

B.医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多

C.职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大

D.如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业

A.与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少

B.医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多

C.职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大

D.如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业

A.给予其当次该科目考试成绩无效的处理

B.取消其本次应聘资格

C.将其违纪违规行为记入诚信档案库

D.取消其参加事业单位招聘资格

综合分析上图，下列说法正确的是：()

A．与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少

B．医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多

C．职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大

D．如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业

综合分析上图，下列说法正确的是（）。

A.与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少

B.医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多

C.职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大

D.如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业