发布招聘信息就是向不想应聘的人群传递企业将要招聘的信息。()

第1题

企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。（)

点击查看答案

第2题

网络营销的基本思想就是通过各种互联网手段，将企业营销信息以高效的手段向目标用户、合作伙伴、公众等群体传递，因此()就成为网络营销的基本职能之一。

A.搜索引擎

B.信息发布

C.信息采集

D.信息沟通

点击查看答案

第3题

借助于网络营销工具,企业可以实现（)的发布、传递。

A.企业文化

B.品牌内涵

C.营销信息

D.人才招聘

点击查看答案

第4题

招聘的流程具体包括（)。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

点击查看答案

第5题

录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比，它是说明招聘信息的发布效果。（)

点击查看答案

第6题

为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经

理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。

请回答下列问题：

（1）该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势？

（2）该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选？

点击查看答案

第7题

最明显的表现，就是现行《劳动法》根本没有禁止“户籍劳动歧视”的条款。而据有关的法规及司法解释，比如1994年11月17日劳动部发布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》，对民工进行了明显的“户籍劳动歧视”。实际上，这种歧视不仅限于民工，而是在所有的劳动者身上都普遍发生。正是由于这一点，使很多企业因为户籍限制而不能招聘自己急需的人员，很多劳动者也因为户籍歧视而不能应聘那些能更好地发挥其才能的岗位。这段文字意在说明：

A.现行《劳动法》是没有实际意义的法律文件

B.现行《劳动法》对民工进行了明显的“户籍劳动歧视”

C.户籍限制对企业和个人的双重弊端

D.户籍限制在所有的劳动者身上都普遍发生

点击查看答案

第8题

将企业营销信息以高效手段向目标用户、合作伙伴、公众等群体传递并成为网络营销的基本职能之一是()。

A.网络品牌

B.网站推广

C.网上销售

D.信息发布

点击查看答案