下列哪一项不是劳动争议仲裁效能薄弱的体现（)。

A.协商

B.诉讼

C.人事仲裁

D.调解

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？( )

A从法的要素角度看，该规定属于任意性规则

B从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理

C从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点

D从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引

A.“科技+调解仲裁”

B.“互联网+法治”

C.“互联网+调解仲裁”

D.“科技+调解裁决”

A.劳动争议仲裁申请书可有可无

B.仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

C.仲裁申请书不是仲裁文书

D.仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

下列关于我国解决外国投资者同中国政府之间投资争议的途径的叙述中，哪一项是正确的？

A外国投资者同中国政府因投资问题发生争议以后，可以进行协商，力争友好解决，但协商不是必经程序

B外国投资者同中国政府因投资问题发生争议后，投资者可以直接投诉当地行政主管机关，通过行政程序解决

C外国投资者同中国政府因投资问题发生争议后，投资者可以直接向有管辖权的法院寻求司法救济

D有关征收国有化补偿数额的争议，协商调解不成的，双方可直接选择国际仲裁

A.纺织厂应该与这批女工订立无期限的劳动合同

B.双方再次协商，协商不成可以不再续约

C.女工的要求没有法律依据

D.女工不服可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁

仲裁不是处理劳动争议的必经程序。( )

A.及时性原则

B.平等性原则

C.依法处理原则

D.调解性原则

以下不是劳动争议仲裁当事人的事()。

A.申请人

B.被申请人

C.代理人

D.第三人

下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）