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（请给出正确答案）
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？( )
A从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
答案
更多“《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的”相关的问题
第3题
A 企业劳动争议调解委员会
B 依法设立的基层人民调解组织
C 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D 当地人民法院
第4题
A.“用人单位与劳动者发生的劳动争议”，适用本法
B.对劳动争议作了分类
C.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议，适用本法
D.对集体合同的争议，适用劳动法第84条的规定
第5题
A 职工代表
B 劳动者家属
C 劳动者同事
D 第三方)
第6题
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议
第7题
A.追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.第三责任人支付的赔偿金
C.经济合同中的欠款
D.因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生的争议
第9题
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议
D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议
第10题
A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
B.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内
C.不受法律规定的仲裁时效期间的限制
D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内
