下列哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式：

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.土地承包合同纠纷

B.贷款合同纠纷

C.遗产继承纠纷

D.劳动争议纠纷

A.弥补财政赤字

B.解决政府失效

C.调节经济

D.筹集建设资金

A.甲乙之间的货物买卖合同纠纷

B.甲乙之间的土地承包合同纠纷

C.甲乙之间的遗产继承纠纷

D.甲乙之间的劳动争议纠纷

A.制定劳动法规

B.安全服从生产

C.采取安全技术措施

D.安全检查及教育

A.甲、乙之间的土地承包合同纠纷

B.甲、乙之间的货物买卖合同纠纷

C.甲、乙之间的遗产继承纠纷

D.甲、乙之间的劳动争议纠纷

A.冒名替考

B.发错试卷

C.进错考场

D.坐错位置

A.劳动争议裁审体制的弊端突出

B.劳动争议仲裁机构的行政色彩过强，缺乏独立性

C.劳动争议仲裁员专业化、职业化程度较低

D.非正式组织

A.以劳动技术和工作能力为基础

B.代表国家或社会对职工进行价值观念教育

C.教导生活的基本技能

D.工作单位的性质和内部工作环境对职工的观念和行为方式具有一定的影响

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政诉讼