员工考勤机制因为针对的对象是员工而不是服务质量，因此不属于服务质量保证体系。（)

A.集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会;而劳动合同的主体则是员工个人与企 业。

B.集体合同的内同涉及劳动关系的各个方面，内容具有整体性

C.集体劳动的效力不得低于劳动合同规定的标准

D.签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，而劳动合同针对的对象是特定明确的个体。

A.岗位不规范行为

B.工作中犯了重大差错的员工

C.生活上遇到困难的员工

D.有辞职意向的员工

A.企业的信誉和形象是企业的一种无形资产

B. 企业的信誉和形象是企业经营成败的唯一决定因素

C. 保证优质的产品和服务就一定能使企业立于不败之地

D. 盈利不是企业经营活动的目的

A.救助对象的多样性

B.救助类型的复杂性

C.工作方法的融合性

D.工作过程的持续性

A.甲大学毕业后进人某公司，抱着多一事不如少一事的态度，对有些员工考勤违规的现象视而不见

B.乙在某公司受到排挤，虽然明知自己正在做的一个项目极有可能亏本，却从未想过将这件事上报领导

C.某公司打算出版新的考研图书，丙经过市场调查后认为考研市场已基本饱和，但在新书研讨会上丙并未发表意见

D.丁是某公司财务人员，发现公司股东王某擅自挪用公款买房投资，在王某的威胁下丁假装并不知道此事

A．IBM公司不会因为员工的工作技能不高而辞退该员工

B．IBM公司不会因为员工不适合这个岗位而辞退该员工

C．IBM公司会因为员工的职业道德水平不高、工作态度不好而辞退该员工

D．IBM公司对员工的工作考核只有这段话中给出的三种情况

A.处分员工并通知地方当局

B.因为员工没有被起诉，所以不需要采取进一步的行动

C.对员工进行纪律处分，不要采取进一步的行动

D.要求所有员工完成额外的反洗钱培训

A.工作过程的持续性

B.工作方法的融合性

C.工作政策的依据性

D.救助体系的复杂性