从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。此题为判断题(对，错)。

从目标管理看，被评估的应该是该员工完成工作目标的程度，而不是强调把他与其他员工相比较。()

A.参加评估的对象完全由有关部门自愿选择

B.评估人员绝大多数是从现职高级公务员中聘请

C.整个过程都给被评估部门充分的参与协商机会和发言权

D.这是一种量化的、外部的、事后的评估机制

A.分类评分

B.比较

C.阐述

D.目标管理（MBO）

E.行为锚定等级量表（BARS）

A.评估对象(T0E)

B.保护轮廊(pp)

C.安全目标(AT)

D.评估保证级(EAL)

A.10000元

B.11000元

C.12500元

D.15000元

A.差异较大

B.相差较小

C.基本相等

D.完全相同

A.主要是以以国家教育部下发的文件为准

B.主要是看被评估对象处于什么水平，重点是选优

C.主要看被评估对象是否达到了自身设定的目标

D.主要是看各个院校培养人才的质量是否得到了提升

A.客户可申请将该证券从客户信用交易担保证券账户划转到其普通证券账户中，但划转后维持担保比例不低于300%

B.客户可以提前了结相关融资融券合约

C.未做上述处置的客户应被公司列入风险监控对象

D.公司应对该证券进行风险评估，可以建议调整该证券的折算率

战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人（领导者）

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家