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[判断题]

从目标管理看,被评估的对象应当是该员工搞定工作的程度,而不是仅仅把他与其他员工相比较。()

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更多“从目标管理看,被评估的对象应当是该员工搞定工作的程度,而不是仅仅把他与其他员工相比较。()”相关的问题

第1题

从目标管理看,被评估的对象应该是该员工完成工作的程度,而不是仅仅把他与其他员工相比较。此题为判断题(对,错)。
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第2题

从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。()

从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。()

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第3题

CC标准是测评标准类的重要标准,从该标准的内容来看,下面哪项内容是针对具体的被测评对象,描述了该对象的安全要求及其相关安全功能和安全措施,相当于从厂商角度制定的产品或系统实现方案()。

A.评估对象(T0E)

B.保护轮廊(pp)

C.安全目标(AT)

D.评估保证级(EAL)

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第4题

被评估企业拥有另一家企业发行的面值共10000元的非上市普通股股票。从持股期间看,每年股利分派相当于票面价格的10%左右。经评估人员分析,该企业每年将70%的净利润用于股利分配,30%的净利润用于扩大再生产,该公司的股本收益率可以保持在10%的水平上。评估时银行1年期存款利率为6%,确定的风险报酬率为5%,则该批股票的评估值为()。

A.10000元

B.11000元

C.12500元

D.15000元

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第5题

可充抵保证金证券被调出公司可充抵保证金证券范围的,公司应提示客户?()

A.客户可申请将该证券从客户信用交易担保证券账户划转到其普通证券账户中,但划转后维持担保比例不低于300%

B.客户可以提前了结相关融资融券合约

C.未做上述处置的客户应被公司列入风险监控对象

D.公司应对该证券进行风险评估,可以建议调整该证券的折算率

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第6题

战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看,人事经理是()。A.企业经营战略的合

战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看,人事经理是()。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人(领导者)

C.企业员工培训与技能开发的推动者

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

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第7题

对不同的评估对象和评估目的而言,评估的基本程序应当是()。

A.相通或相同

B.完全不同

C.基本相同

D.部分不同

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第8题

从应用开发者的角度看,RTP应当是传输层的一部分。()
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第9题

实施目标管理评估法要注意短期行为、不可控因素和绩效行为因员工的不同而不同()
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第10题

根据《国际评估准则》,运用市场法比较评估对象和参照物时,应注意()。

A.评估对象与参照物应当按照适当的比较单位进行比较

B.参照物的交易价格应当是近期在公开市场上的交易价格

C.关注评估对象的权利状况

D.评估对象与参照物属于相似资产

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第11题

从机构发展的角度看,组织分析是社会工作行政不可忽视的基础工作,组织分析包括组织外部环境和内部机制分析,以下描述中属于组织内部机制分析的是()。

A.识别和评估服务对象的关系

B.评估技术资源和系统的效用

C.识别评估组织和其他组织的关系

D.评估组织与收入来源的关系

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