试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。

第1题

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（)进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A.监控与约束理念

B.监控与约束机制

C.监控与约束制度

D.监控与约束方式、方法

第2题

理论联系实际，论述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

第3题

我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是（)。

A.确立新的监控理念

B.完善加固监控制度

C.健全规范监控约束机制

D.加强网络舆论监督

第4题

西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征？

第5题

与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（)。

A.公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则

B.公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控

C.群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现

D.行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督

第6题

我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。

A.从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障

B.将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效

C.制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理

D.在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨

第7题

公共部门人力资源监控与约束的主要内容可以分为两个方面，即内部监控约束和外部监控约束。（)

第8题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括________、________、保障机制、更新机制、

激励机制、监控机制等。

第9题

简述我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇。

第10题

试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？