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第1题
以下哪项是人才盘点的程序内容？（)
A.明确人才盘点目的
B.建立人才胜任力模型
C.绘制人才九宫格
D.以上都是
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第2题
胜任素质洋葱模型最内核的部分是（）。
A.社会角色
B.技能知识
C.特质和动机
D.自我形象
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第3题
两类胜任特征模型，分别为________和胜任特征洋葱模型。
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第5题
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
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第6题
在胜任力模型建立中，以下属于理想的绩效标准的是（)。
A.获得的专利
B.发表的文章
C.客户满意度
D.工作效率
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第7题
以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是（)。
A.沟通协调能力
B.系统思考能力
C.计划能力
D.学习判断能力
E.团队合作能力
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第8题
以下哪项是主题分析法的关键环节？（)
A.分析需要哪些胜任力要项
B.思考胜任力要项要求的级别程度
C.定义胜任力要项
D.以上都是
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第9题
以下哪项不属于胜任力？（)
A.通用胜任力
B.专业胜任力
C.职位胜任力
D.不可迁移胜任力
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第10题
以下哪项是胜任力词典中目标与行动族的内容？（)
A.客户服务(CSO)
B.人际理解力(IU)
C.成就导向(ACH)
D.自信(SCF)
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第11题
在重新编制或者修订人才培养方案时，以下做法错误的是（)。
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
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